코레일 ‘열차운행 정상화’ 전격 합의, 파업 끝내고 업무 복귀할 예정
7일 코레일은 열차안전 확보와 열차운행의 정상화를 위한 노사합의가 이뤄졌다고 전했다.
이날 코레일은 “노사는 조속한 시일 내에 철도안전 확보와 열차운행 정상화, 파업사태 해결 등 현안사안과 2016년도 임금협약(안)에 대해 합의했다”라고 밝혔다.
이어 “정상적 노사관계 및 현장안정화에 최선을 다하고 열차운행이 즉시 정상화되도록 하며 임금은 정부지침 범위 내에서 조정하자는 것이 골자다”라고 언급했다.
철도노사는 그동안 성과연봉제 파업사태 해소를 위해 두 차례에 걸쳐 집중교섭과 20여 회에 걸쳐 노사 대화를 지속해왔다.
그러나 상호 간의 입장차이로 인해 평행선을 달리다가 지난 6~7일 이틀간의 집중협의 끝에 현안문제에 대해 의견일치를 이뤘다.
이에 코레일은 파업관련 노사합의에 따라 철도노조가 현장 설명회 등 내부절차를 거쳐 빠른 시일 내에 업무에 복귀할 것이라는 기대를 나타냈다.
또한 임금협약(안)은 업무복귀 이후 조합원 찬반투표를 거쳐 최종 확정될 예정이라고 전했다.
이로 인해 72일에 걸친 역대 최장기 철도파업에 대한 해결 실마리가 마련돼 철도노조가 조합원 설명회 등 내부절차를 거쳐 파업을 끝내고 업무에 복귀할 것으로 보인다.
그러나 사측이 성과연봉제에 대해 예정대로 내년 1월부터 추진한다는 방침이어서 ‘열차운행 정상화’에 대한 노사 양측의 의견일치에도 불구하고 여전히 마찰 가능성이 남아 있다.
이날 철도노도 역시 자료를 내고 2016년 임금협약에 대한 잠정합의와 현안에 대한 노사합의가 도출돼 노동조합 규약에 따른 절차를 거쳐 임금협약의 인준여부를 결정할 계획이라고 전했다.
철도노조는 “미해결된 보충교섭인 성과연봉제와 관련해 조합원들과 토론을 거쳐 쟁의전술 전환 등 성과연봉제가 철회될 때까지 (투쟁을)이어갈 것”이라며 “가처분소송의 결과와 향후 노사합의 준수여부에 따라 언제든 쟁의권은 다시 발동될 수 있다”고 파업철회 가능성과 재발가능성이 있음을 시사했다.
노조 관계자는 “파업철회와 관련해 결정된 것은 아직 없으며 쟁대위를 열어 다양한 의견을 듣는 것이 우선이다”면서 “보충교섭 결렬로 노동쟁의가 해소된 상황이 아니기 때문에 지금은 투쟁에 대한 전술전환을 계획하고 있다”고 전했다.
이에 업무에 복귀하더라도 다른 형태의 쟁의가 이어질 가능성이 있을 전망이다.
실제로 이날 노사 협의서에도 성과연봉제에 대한 언급은 없는 것으로 나타났다.
이에 ‘열차운행 정상화’ 합의에 따라 노조위원장 등 노조간부들이 업무복귀 명령을 내려 조만간 파업을 중단하더라도 노조에서 또다시 쟁의를 이어갈 가능성이 여전히 남아있다.
현재 노조는 2017년 1월 1일부터 시행 예정인 성과연봉제를 막기 위해 취업규칙 효력중지 가처분 신청을 법원에 제출했으며 첫 심리는 오는 13일, 최종변론은 이달 말로 보인다.
코레일 관계자도 “열차운행이 즉시 정상화되도록 한다는 점에서 노사가 합의했으니 노조지휘부가 빠른 시일 내 파업철회 결정을 해줄 것으로 기대한다”면서도 “성과연봉제는 기존방침대로 시행할 예정이다”고 밝혔다.
박리환 rpm9_life@etnews.com
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